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４４、職場課題の対策への具体的取り組みは･･･
ある程度の 課題解決の方向性が 見えているのであれば 職場での 具体的な取り組み方も 見えてくるものです。 前の質問でも書...続きを読む
合格へ導く質問 カテゴリーの記事一覧
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４３、個人課題の対策への具体的取り組みは･･･
「ぼんやりとした方向性や精神論でも構わないので 取り組みについて考えましょう」と 前の質問でコメントしました。 しかし、少なくと...続きを読む
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４２、これからどのように取り組んでいくか･･･
課題のリストアップが終わったら これから どのように課題解決に取り組んでいくか を考えてみましょう。 現時点では具体的な取...続きを読む
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【⑥なお残る課題】４１、それでも残ってい･･･
小論文試験の出題テーマについて 課題設定と対策実行して ある程度の成果が出たとしても それでも残る課題は必ずあるはずです。 どんな職場...続きを読む
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４０、職場としての実績や成果は？
自分の仕事の業績棚卸も大切ですが 自分の職場の実績や成果なども 把握しておきましょう。 職場の目標値と実績、達成率について ...続きを読む
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３９、それは職場と会社にどのように貢献し･･･
過去の実績を棚卸していくと 「やったこと」だけを リストアップしがちです。 しかし、真の成果とは 「やったこと」の先にある 職場...続きを読む
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３８、個人として過去に成し遂げた誇れる実･･･
昇格するにはある程度の 業務上の実績が必要です。 これは小論文に書くためだけではなく 昇格試験の面接でも 質問されやすいこ...続きを読む
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３７、仮説→実行→検証→改善を繰り返して･･･
いわゆるPDCAサイクルのことですが 一般的に言われている 計画→行動→確認→修正を踏襲しつつ 言葉のニュアンスを少し変え 仮説→実行...続きを読む
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３６、現時点での成果や手応えは？
何かの課題を解決しようと行動すれば 何らかの結果も伴うものです。 その結果はイメージ通りのものもあれば 想定以下のもの、思った以上に ...続きを読む
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３５、いま職場で取り組んでいる解決行動に･･･
自分の業務を正しく認識し説明する能力も 昇格試験の小論文では求められています。 その職場で取り組んできる 解決行動（プロジェクト...続きを読む