昇格試験と向き合う


  • 合格へ導く質問

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44、職場課題の対策への具体的取り組みは?

ある程度の

課題解決の方向性が

見えているのであれば

職場での

具体的な取り組み方も

見えてくるものです。

前の質問でも書きましたが

個人レベルでの

情報収集を定期的に会議で発信する

ということは

個人の取り組みとしても有効ですが

職場としても

取り込む価値のあるアプローチ法です。

例えば、

職場の管理項目に

なお残る課題への

解決アプローチに関する項目を追加すれば

定期的に

その課題について

職場で考える機会を作れますし

課題の動きについても

時系列で把握できるようになります。

先にも書きましたが、

なお残る課題についての

悪手「諦めること」と

「放置すること」です。

逆に言えば、

諦めずに放置しなければ

どうにか解決に導けるかもしれない

ということにもなります。 


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