昇格試験と向き合う

会社員における

「仕事の質」とは、

「利益追求への貢献度」

と言い換えられます。 

これは、

直接的に製品製造やサービス提供に

関与しない職場でも同様です。 

直接関与しない職場でも

間接的に製品製造やサービス提供に

関わっていることを理解しておきましょう。

この点を踏まえ話を進めます。 

「利益追求への貢献度」とは、

個人や職場が

仕事の効率化や効果性を図ることで

リソース（人・物・金・時間）を活用

することです。 

リソースを最大限活用できれば、

それは利益に繋がります。 

人の能力が上がれば

時間短縮でき

その分ほかの業務を処理することができたり 

物の無駄をなくせば

直接経費を削減でき

職場利益が向上できたりします。 

つまり、

仕事の質を向上させることは、

利益追求に貢献できる

ということなのです。