昇格試験と向き合う


  • 合格へ導く質問

【④解決策】25、マインド(意識)面での対策は?

解決策を考える際に避けられないのが

意識面の対策です。 

重大ミスや大事故などで

莫大な被害が出るなどの

大きなインパクトがあれば

一気に意識を変えることができます

それほどのインパクトはない課題の場合

これまでのままでいいじゃないかとの甘えもあり

簡単には仕事に対する意識を

変えられないことがあります。

もしその課題解決に緊急性があれば

意図的にインパクトを作り

一気に意識変革を起こしましょう。

例えば、上司を巻き込み職場として

取り組み姿勢を宣言するということで

インパクトを作るという方法もあります。 

ただし、注意点として

意識面は一時的に改善されたとしても

元に戻りやすいということです。

人の意思は決して強いものではなく

水のように低きに流れる性質があります。

その意識が個人や職場の風土として

落とし込まれるまでには

何度も確認し修正する必要がある

ということです。

この意識面について深掘りしすぎると

精神論を一方的に語る

ということにもなりかねませんので

次の質問である

「ハード面(仕組み)での対策」と

バランス良く対策していきましょう。 




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